Businessplan VorlagenArbeitsverträge
Arbeitsvertrag Beschäftigung von 400 EUR Kräften (befristet)
Der Vorteil der Beschäftigung auf 400 Euro Basis besteht darin, dass Sie als Arbeitgeber nur Pauschalabgaben von insgesamt 30 % an die Minijob-Zentrale der deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See als gesetzliche Einzugsstelle für Pauschalbeiträge zahlen müssen. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Aushilfsarbeitsvertrag (befristet)
Dieses Muster ist nicht für die befristete Beschäftigung von 400 -Kräften zur Aushilfe geeignet. Siehe hierzu das separat angebotene Vertragsmuster zur Beschäftigung von 400 -Kräften. Soll die Aushilfskraft nur kurzfristig für maximal 2 Monate beschäftigt werden, ist dieses Vertragsmuster ebenfalls nicht geeignet. Wählen Sie das Vertragsmuster für kurzfristig beschäftigte Aushilfen. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Arbeitsvertrag (befristet)
Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist gem. § 14 (1) TzBfG zulässig, wenn sie durch einen zum Zeitpunkt dieser Befristungsvereinbarung vorhandenen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, die Befristung zur Erprobung erfolgt, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. Diese Aufzählung zulässiger sachlicher Befristungsgründe ist nicht abschließend. Sie können auch aus einem anderen allerdings notwendigerweise stets sachlichem- Grund einen Arbeitsvertrag befristen. Bedenken Sie, dass Sie dann aber z.B. die Erledigung von Daueraufgaben nicht zum Gegenstand eines aus sachlichem Grund befristeten Arbeitsvertrages machen können. Die Vereinbarung einer Befristung hat stets schriftlich zu erfolgen, da ansonsten der Arbeitsvertrag als unbefristet abgeschlossen gilt). Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Arbeitsvertrag (befristet) mit Provisionsvereinbarung
Wenn Sie Ihren Arbeitnehmer im Außendienst beschäftigen wollen, sollten Sie sich für eine erfolgsabhängige Vergütung auf Provisionsbasis entscheiden, da dies die Motivation Ihres Außendienstmitarbeiters in der weitgehend selbständig ausgeübten Außendiensttätigkeit steigert. Fügen Sie den sachlichen Grund der Befristung ein. Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist gem. § 14 (1) TzBfG zulässig, wenn sie durch einen zum Zeitpunkt dieser Befristungsvereinbarung vorhandenen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, die Befristung zur Erprobung erfolgt, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. Diese Aufzählung zulässiger sachlicher Befristungsgründe ist nicht abschließend. Sie können auch aus einem anderen allerdings notwendigerweise stets sachlichem- Grund einen Arbeitsvertrag befristen. Bedenken Sie, dass Sie dann aber z.B. die Erledigung von Daueraufgaben nicht zum Gegenstand eines aus sachlichem Grund befristeten Arbeitsvertrages machen können. Die Vereinbarung einer Befristung hat stets schriftlich zu erfolgen, da ansonsten der Arbeitsvertrag als unbefristet abgeschlossen gilt. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Teilzeitarbeitsvertrag (befristet)
Dieses Muster ist nicht geeignet, wenn Sie mit Ihrer Teilzeitkraft eine Teilzeit in der Form der Arbeit auf Abruf vereinbaren wollen. Wählen Sie hierfür das Vertragsmuster zur Teilzeitarbeit auf Abruf. Fügen Sie den sachlichen Grund der Befristung ein. Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist gem. § 14 (1) TzBfG zulässig, wenn sie durch einen zum Zeitpunkt dieser Befristungsvereinbarung vorhandenen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, die Befristung zur Erprobung erfolgt, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. Diese Aufzählung zulässiger sachlicher Befristungsgründe ist nicht abschließend. Sie können auch aus einem anderen allerdings notwendigerweise stets sachlichem- Grund einen Arbeitsvertrag befristen. Bedenken Sie, dass Sie dann aber z.B. die Erledigung von Daueraufgaben nicht zum Gegenstand eines aus sachlichem Grund befristeten Arbeitsvertrages machen können. Die Vereinbarung einer Befristung hat stets schriftlich zu erfolgen, da ansonsten der Arbeitsvertrag als unbefristet abgeschlossen gilt.Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Teilzeitarbeitsvertrag auf Abruf (befristet)
Die Vereinbarung einer Abrufvereinbarung hat für Sie den Vorteil, dass Sie Ihren Arbeitnehmer immer dann nur zur Arbeit einteilen können, wenn Sie tatsächlich Arbeit für ihn haben. Fügen Sie den sachlichen Grund der Befristung ein. Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist gem. § 14 (1) TzBfG zulässig, wenn sie durch einen zum Zeitpunkt dieser Befristungsvereinbarung vorhandenen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, die Befristung zur Erprobung erfolgt, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. Diese Aufzählung zulässiger sachlicher Befristungsgründe ist nicht abschließend. Sie können auch aus einem anderen allerdings notwendigerweise stets sachlichem- Grund einen Arbeitsvertrag befristen. Bedenken Sie, dass Sie dann aber z.B. die Erledigung von Daueraufgaben nicht zum Gegenstand eines aus sachlichem Grund befristeten Arbeitsvertrages machen können. Die Vereinbarung einer Befristung hat stets schriftlich zu erfolgen, da ansonsten der Arbeitsvertrag als unbefristet abgeschlossen gilt. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Beschäftigung von 400 EUR Kräften (unbefristet)
Der Vorteil der Beschäftigung auf 400 Euro Basis besteht darin, dass Sie als Arbeitgeber nur Pauschalabgaben von insgesamt 30 % an die Minijob-Zentrale der deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See als gesetzliche Einzugsstelle für Pauschalbeiträge zahlen müssen. Hat ein Arbeitnehmer, der keiner versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nachgeht, mehrere 400 EUR Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern nebeneinander, sind die Arbeitsentgelte aus diesen Beschäftigungen zusammenzurechnen (nicht zu berücksichtigen sind Arbeitsentgelte aus kurzfristigen Beschäftigungen). Wird bei dieser Zusammenrechnung die monatliche Grenze von 400 Euro überschritten, so handelt es sich nicht mehr um versicherungsfreie Minijobs. Vielmehr sind diese versicherungspflichtig bei der zuständigen Krankenkasse zu melden. Geht der Arbeitnehmer dagegen einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nach, dann kann er daneben noch eine Beschäftigung auf 400 Euro Basis bei einem anderen Arbeitgeber ausüben, ohne dass eine Zusammenrechnung erfolgt. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Praktikantenvertrag
Dieses Muster ist nicht für ein Praktikum zum Kennenlernen des Berufslebens (Schülerpraktikum) geeignet. Beachten Sie, dass Praktikanten wie Arbeitnehmer behandelt werden, wenn Sie diese wie Arbeitnehmer behandeln. Die bloße Bezeichnung als Praktikantenvertrag wird eine entsprechende rechtliche Beurteilung als Arbeitsvertrag nicht verhindern können. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Arbeitsvertrag Telearbeit (unbefristet)
Telearbeit wird außerhalb des Unternehmens für den Arbeitgeber durchgeführt. Die Arbeit wird mit Hilfe neuer Informations- und Kommunikationstechniken häufig im Wege elektronischer Vernetzung zwischen dem Unternehmen und dem Ort, an dem die Telearbeit ausgeführt wird, erbracht. Da die Telearbeiter Arbeitnehmer sein können, sollten Sie vertraglich insbesondere die Kontrollmöglichkeiten des Telearbeitsplatzes, Arbeitschutzmaßnahmen, Arbeitszeiten, Zutrittsrechte, die Haftung des Telearbeiters und den Aufwandsersatz regeln. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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Arbeitsvertrag (unbefristet)
Mustervertrag für die unbefristete Anstellung eines Mitarbeiters. Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
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