Freier Mitarbeiter Vertrag

9. Januar 2012 Werkverträge

Freie Mitarbeiter sind keine Arbeitnehmer! Ist der vertraglich bezeichnete freie Mitarbeiter aber tatsächlich von den Weisungen des Auftraggebers z. B. bzgl. Arbeitszeit und –ort abhängig und fest in das Unternehmen des Auftraggebers eingebunden, dann ist er als Arbeitnehmer anzusehen. Der zum Arbeitgeber gewordenen Auftraggeber hat dann u. U. für die Dauer der Beschäftigung des vermeintlich freien Mitarbeiters Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge nachzuzahlen. Verträge mit freien Mitarbeitern können in Form von Dienst- oder Werkverträgen abgeschlossen werden. Bei einem Dienstvertrag wird der freie Mitarbeiter als Auftragnehmer zur Leistung der versprochenen Dienste, z. B. Beratungsleistung, verpflichtet. Der Vergütungsanspruch wird nach durchgeführter Beratung fällig. Bei einem Werkvertrag verpflichtet sich der freie Mitarbeiter als Auftragnehmer zur Erbringung eines bestimmten Erfolges, z. B. Erstellung eines Vertrages. Erst nach Erstellung des Vertrages entsprechend den Vorgaben des Auftraggebers besteht der Vergütungsanspruch. Sie sollten daher besondere Sorgfalt auf die Formulierung von Art und Umfang des Auftrags legen! Der Mustervertrag ist in Microsoft Word geschrieben und kann jederzeit von Ihnen auf Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden.

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Preis: 9.90 EUR (zzgl. Versand: 0.00)

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